据联合国新闻9月18日消息，为了纪念9月18日国际同工同酬日，国际劳工组织发表了新报告。 据悉，薪酬透明化措施有助于暴露男女薪酬差距问题，查明根本原因。

　　在全球范围内，妇女的平均报酬比男子低20%左右。 这部分取决于个人的教育背景、工作时间、特定职业的性别专业属性、技能和经验，但大部分归因于基于性别的歧视。 此外，妇女是受新型冠状病毒大爆发影响最严重的群体之一，例如收入保障不足、在受疫情影响最严重的部门占有率过高，以及基于性别的不平等家庭责任分担。 这些因素不利地影响了妇女就业，倒退了几十年来在实现性别平等方面取得的进展。

　　根据劳工组织发表的新研究报告《薪酬透明化立法：对雇主和工人组织的影响》，报酬透明化措施有助于解决性别报酬差距问题，减少劳动力市场上更广泛的性别不平等。 薪酬透明化可以为劳动者提供谈判薪酬标准所需的信息和证据，为挑战潜在的薪酬歧视提供途径。 对雇主来说，薪酬透明化有助于发现和解决薪酬歧视问题，避免对企业运营和声誉产生负面影响。

　　报告详细介绍了世界各国现有的相同价值劳动相同工资立法，探讨了支持和反对报酬透明化立法的论点。 该报告还注意到雇主和工人组织的作用，并公布了社会伙伴组织对薪酬透明化措施的在线调查结果。

　　各国采取了多种方式，包括定期披露薪酬、薪酬审计和赋予工人获取薪酬数据的权利，但在薪酬透明化法的谈判和设计过程中，政府必须积极与雇主和工人组织接触，这一点也很重要。 该报告指出，积极的社会伙伴关系对实现立法预期结果至关重要，最重要的是有助于消除工作场所的薪酬歧视。